Trænger du til nyt input som leder?
Vi tilbyder
- Individuel eller gruppesparring – akut eller planlagt
- Ledersparring telefonisk eller “on location”
- Individuel eller gruppesupervision – akut eller planlagt
- Ledersupervision telefonisk eller “on location”
- Opkvalificering af hele afdelingen samtidigt
- Målretning og fordeling af afdelingens ressourcer
- Målretning og fordeling af leders egne ressourcer
Undgå personalemangel – opkvalificér dit personale i tide
Undersøgelser viser, at medarbejdere er mest glade, tilfredse og trygge, når deres arbejdsopgaver afstemmes i forhold til de kompetencer og ressourcer, der er til rådighed på arbejdspladsen.
Medarbejdere, der løfter i flok og bliver klogere i fællesskab, er mere tilfredse og bliver i deres job i længere tid.
Personalet i ældreplejen arbejder med hjertet og de ønsker at gøre en forskel. Derfor påvirkes de ekstra meget, når der mangler viden og hænder – og så bider det hele nemt sig selv i halen.
Når der er generel mangel på personale, er det særligt vigtigt at imødekomme personalets ønsker og behov for trivsel på arbejdspladsen.
Kombinationen af manglen på ressourcer og mangel på basisviden kan resultere i passivitet, frustrationer, forråelse, stor udskiftning og rekrutteringsudfordringer.
Vi kombinerer online og praksisnære uddannelsesforløb i læringsuniverserne tilpasses jeres individuelle behov – både til ledere og frontpersonale i ældreplejen.
Uddannelsesforløbene har til formål at:
- Sikring af ensartet basis vidensniveau på fx demensområdet for alle medarbejdere
- Opkvalificering af hele personalet samtidigt
- Konkrete værktøjer
- Frigivelse af tid og ressourcer hos personalet
- Let og tilgængelig opkvalificering
- Plads til sparring og videndeling
- Løbende kilde til ny viden og læring
- Et nyt udgangspunkt for at lykkes for personale og borgere
- Sparring
- Supervision
Tag fat i os på 2252 3665 eller kontakt@mapia.dk for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer.