Ledere er jo også en slags mennesker

Glade og trygge medarbejdere bliver længere i jobbet. Når arbejdsopgaverne matcher kompetencerne, øges både trivsel og faglig stolthed.

I en tid med personalemangel er det afgørende at investere i medarbejdernes udvikling. Opkvalificering skaber handlekraft, mindsker frustrationer og forebygger udskiftning og omsorgstræthed.

Personcentreret ledelse

Med udgangspunkt i principperne bag “Personcentreret ledelse” tilbyder vi dig som leder opkvalificering af hele afdelingen og de faste teams samtidig. Derudover tilbyder vi lederudvikling med fokus på at målrette og fordele afdelingens ressourcer samt hjælp til at målrette, fordele og udvikle dine egne ressourcer som leder.

Under igangværende forløb hos os, kan vi træffes alle hverdage, aftener og i weekenderne, så du har mulighed for sparring, når udfordringerne opstår.

Personcentreret ledelse i praksis

I Ikast-Brande Kommune arbejder vi målrettet på at styrke ledelse og trivsel i ældreplejen gennem et forløb i personcentreret ledelse. Forløbet bygger videre på erfaringerne fra 2024 og har til formål at understøtte et stærkt og bæredygtigt ledelsesfællesskab på tværs af hjemmepleje og plejecentre.

Ved at samle og udvikle ressourcer i ledergruppen skaber vi et fundament for øget trivsel, faglig refleksion og et stærkere samarbejde. Dette bidrager til at styrke kvaliteten i omsorgsarbejdet og minimere risikoen for forråelse, hvilket i sidste ende gavner borgerne i kommunen.

Forløbet er baseret på aktionslæring, hvor lederne arbejder med relevante temaer gennem workshops, afprøvning i praksis, faglig sparring og supervision. De valgte temaer afspejler centrale udviklingsområder inden for personcentreret ledelse og ældrepleje, herunder implementering af ældrereformen, omsorgstræthed, forandringsledelse og adfærdsdesign.

Gennem denne indsats styrker vi ledelseskulturen og skaber de bedste rammer for en omsorgsfuld og professionel ældrepleje i Ikast-Brande Kommune.